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真正的领导就是变色龙，大学坚持往胜利走的前提下一定要关照团队成员。公司并不是越大越好，外籍需要根据个人的能力和大势情况而定。

包括投资也是一样的，教授我们要投资虚拟现实，但是现在是不是最佳的投资?该怎么投?其实是特别考验我们的头脑和智慧。我在北大当了6年的老师，廉中令人也给培训班上过课，我知道这件事可以做。国绿二是感谢洪泰的无畏年轻人。

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这主要是因为众多90后初创企业在发展之初，教授就被带上了商业炒作的舞台，教授甚至大部分公司还未形成清晰的商业模式，其用户也是在创始人的知名度影响下发展的，可以说可能并没有找到市场的硬性需求，依赖开源节流可能支撑不到公司盈利的时候。又或者通过炒作个性标签获得的成就过于耀眼，廉中令人使他们难以放弃这一更简单的成功道路，廉中令人以至于妄图通过个人影响力带动整个公司的运营，这是更致命的错误。

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